吴愚想起了大海哥的忠告，这世界果然没有白吃的午餐。

“静姐，我能为你做点什么？”

“也没什么事，就是希望你以后好好努力工作，你们组的那批老员工我也听说了，都换了三任组长了，他们一个也没走是吧。

这种给公司带不来价值，在公司天天玩心思的，其实可以不留的，当上管理层第一步就要先学会开人。

但你不能三个都开啊，看哪个蹦跶的最厉害，给那个人加工作量，不完成可以，全部记下来，最后做个汇总，让人事找对方谈话，是不是对领导和公司安排有意见。

如果辞退不了，就让对方调岗，附上一句不符合现任职务，建议公司把对方调岗到非重要工作岗位，这样她的履历上永远会有这么一条，在找下家公司。

下家公司回访这名员工的时候，人事部可以说这一条，也可以不说这一条。

首先，这个莱娅项目你得自己去完成，等你完成了，再去找那群人，到时候事半功倍，以静制动，领导要的不是个人能力有多强的人，要的是服从安排和认可公司的发展方向的。

我们这里是私企，私企能上位的领导，基本都是个人能力出众，自己争取到这个地位的，别去质疑我或者你上面一级的能力。

这个能力质疑要留给老板，老板觉得某个部门管理层人员能力不行，跟不上公司发展了，那就会把对方开了或者调岗，明白了吗？”

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