在这种所有人都要仰仗着老板的鼻息才能活得更好的时候。

老板的地位是不是自然而然就变高了。

老板的小日子自然就变得滋润起来了。

反倒是假如让员工们彼此和谐共处、没有什么矛盾。

一群下属成天沆瀣一气、私下里打交道的话。

那老板可就开始吃不香睡不着了。

这万一他们要是那天商量好了，联合起来要闹加薪。

不加工资就集体罢工的话，老板岂不是要吃大亏？

所以这就是为什么往往只有小公司小团队，老板才会希望员工们团结一心的缘故。

真正当公司走上正轨了，开始要区分出职位级别高低的时候。

老板就喜欢搞人才制衡那一套心术手段了。

时不时提拔扶持一两个新人，敲山震虎地吓唬一下老人。

时不时又帮着老人撑腰坐镇，让年轻员工收收气势别太放肆。

这里头的处事方式，其实就是种花国几千年历史流传下来的管理学的真正学问所在。

并不是说去学几年工商管理，学会了一点西方传进来的制度化管理、弹性化规则的皮毛，就可以明白其中内涵的！

管理，归根结底是在和人打交道。

把握住人心和人性，才能无往不利！

听到陈子平这样一点拨，李悠悠也终于明白过来了！

到了此时，她也终于醒悟过来。

这次店铺内店员间的矛盾，其实主要还是要看身为老板的她处理得好不好。

若是能圆滑地处理过去，那不仅不会对奶茶店有损害，反而还可以起到促进的效果！

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