“小姚，东方石油有多少工人？”温铁军尝试问道。

姚远转头看向林威。

林威说，“一万零八百人，不包括技术人员。”

“那一年就是五个多亿了。”温铁军倒抽了一口凉气，道，“你们的规模增长也太快了，前后才一年时间就有一万名工人了。”

姚远很直白地说，“大部分是挖你们石油总公司和石化总公司的，你没发现工人流失率在提高吗？”

一句话让温铁军无地自容，因为他真的不知道。

在他看来，包括绝大多数的国企领导，从来不会因为缺人烦恼，只会为超编发愁。

姚远笑道，“东岸工业岛石化基地和努斯炼化基地建成之后，东方石油会加大力度挖你们墙角的，所以啊，要留住人才的话，你们也该给工人涨涨工资了。”

“小姚你这是将我军啊。”温铁军苦笑着摇头。

姚远不怕挖不到人，随着国企改革的深入，会有大量的工人下岗，首先这是一部分，另一方面，随着东方石油薪资体系和培养体系的完善，会为工人们提供远高于国企的待遇，总有一天这样的优势会在更多的工人心目中取代掉国企铁饭碗的地位。

届时，东方石油要做的恐怕就是提高准入门槛了。

事实上国企工人下岗潮出现，就已经打破了人们铁饭碗的思想。

更何况，对于石油企业来说，企业性质并不是很重要，因为这个行业本身就是国民经济活动的基础支柱性行业，是经济发展的基石。

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