对于员工激励股这件事情，其实李阳此前并没有打算。

或者更准确的说，他没有想到在绥远成立还不到一年就推出这种身股激励计划。

目前绥远的股份非常清晰，除了给秦喜斌的百分之十身股之外，李阳作为法人完全持股。这种股份结构，其实是不健康的。

正常来说，倒是应该设立一部分的员工激励股份。

只是按照李阳原本的想法，员工激励股至少要在公司成立一年之后再推行。毕竟公司现在刚刚成立不久，还不能完全的看出来公司一年的盈利状况，现在拿出多少股份合适也就没有衡量标准。

但是现在看来，这事儿不能拖了。

不论对于私企还是国企，职工利用职务权利搞私活儿，最根本的原因就是收入没有达到预期。

而往深层次的说，就是员工没有一个能够持续奋斗的个人目标。所以才会急于变现手中的职务权力。

就像是孙继超这样的。

作为一个企业的管理者，李阳从来不一厢情愿的人为自己的职工都是好人。每一个人的心中，其实都有阴暗的部分。管理企业的过程，其实就是管理者利用规章制度和奖罚机制，去不断的挖掘每个职工好的那一部分，压制不好的那一部分。

现在绥远的情况，就是制度有了，但是激励奖罚做的还不够好。

而造成这个现象的根本原因，李阳同样清楚的很——就是因为绥远发展的太快了！

在不到半年的时间里，绥远建材的职工从几十人的规模，扩张到了现在的将近七百人。如果算上兼并过来，但是还在独立运营的森工建材厂，员工人数已经超过了一千二百人。

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