普通员工，组长，副主管，主管，代行者，然后是整个公司的领导者——这就是对于一名员工来说能走出的最理想的晋升路线。

看起来非常直接，可实际上这里边还是有不少弯弯绕绕的东西的。

普通员工是要分工作的，组长更是会根据所带组的价值来决定地位的不同，副主管和主管也要看到底是那个部的，最后的代行者则像是公司的一个个股东，大部分代行者都神神秘秘的，这里边更是什么样的人都有。

而且公司里还有一些比较特殊的存在。

就好像是卡特琳，在前任Boss死亡的最后，他给卡特琳安排了一个总管的位置——就是负责管理公司里所有主管的人，在公司里的职权大到可怕，甚至可以说公司里没有首领那她就是首领了。

但同样的，代行者可以算是股东，卡特琳这样的特例又很少，所以对于如今的公司来说，主管在明面上就是最大的职位了，也是名副其实的公司高层。

尤其这次死掉的还是异灵管理部的主管——这个部门的工作是负责保障公司安全，管理异灵，解决异灵出逃问题的。

如果把阿瓦隆异灵管理公司换算成一个国家的话，那这个部门大概就是安保部门和驻守军队的混合体！

这样一个部门的主管在公司里也是相当有实权的了。

结果这就死了。

比较起几乎每个月都要来上几次的异灵出逃，这个问题显然更加让人惊讶。

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