解决了这些糟心事，正题就可以开始了。

cloud将手中的文件分发下去，这是颜玖对舒云医药将来的发展所做的规划。

“这管理层的考核制度是不是有些鸡肋了？”

看到她对公司结构的调整的时候，有股东没忍住开了口。

“丁总难道喜欢被一个没有你强的人压在你头上一辈子么？”

颜玖抬眼看了一下他。

“这样的制度可以提高员工的积极性，同时也可以有效避免有些人在位置上不做事情。”

股东们颜玖是暂时安定下来了，但公司里不知道被颜昆鸿安了多少钉子，她当然要找机会把那些人都清除掉了。

她是可以既往不咎，但不代表她没有危机意识，只要那些人不再犯，她可以睁一只眼闭一只眼，但只要有人敢背叛她，她就绝不容忍。

“这个法子确实不错，但另外建一个部门的话，有些大张旗鼓了。”

一直沉默的杨董开口。

她很理解年轻人的想法，确实一个充满活力的公司才会有更多可能，但同时也要想想这样的做法会不会给公司带来压力和负担。

毕竟公司现在规模并不下，底下还有几个子公司，行施起来还是比较麻烦的。

“新的考核制度出来之后，那些没用的闲人公司自然不会留着。”

颜玖轻飘飘一句话，立马就让在场的人都变了脸色。

新官上任三把火，可这也烧得太猛烈了一些，她刚掌权就裁员，怎么能让人放心。

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