“不是可能。”是一定。

组长都这么有诚意，一堆业绩寥寥的成员不切一个怎么行？

此刻，他们的表情哪里还有刚刚轻松。

年轻女孩沉声道：“他是故意这么说的，我怀疑他根本没有替死道具。”

老人哑声反问：“你敢赌吗？”

众人都沉默了。

西餐厅。

第一批劳工已经出发，一曲结束，周祁安看着对面的沈知屹说：“记得公司几点下班不？”

门上有营业时间牌，沈知屹记忆力和知识储量成反比，精准说出：

“晚上八点半。”

现在是四点，周祁安想了想：“等七点半的时候，我再发消息给剩下几个人，告诉他们我要一刀切，而且已经有玩家在疯狂跑业绩。”

一个要切腹，另外几个绩效遥遥领先，垫底的人为了不成为纹身男的集火对象，肯定也会去拼命卖保险。

沈知屹不由挑了下眉：“只提前一小时？”

如此不利于对方作为组长的业绩总额提升。

周祁安啧啧道：“人的潜力是无限的。”

这叫极限压榨法则，越是这样，越能爆发出意想不到的效果。

“……其实就是另类的末位淘汰制，先从内部分化，后面的人会视悄悄超额努力的人为工贼，但为了不出局，他们就得付出加倍的劳动。

时间有限，想要追赶上业绩，靠硬推销是没用的，他们必须得创新。我们刚好可以从这些人的劳动成果中，总结出最完美的销售方案。”

周祁安面上泛着温和的笑意：“你看，这么简单的道理，那狗上司竟然还要专门跑到副本学？”

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