“我们公司规模不大，原本是没?有设置总监这个职位的。苏总监本来是公司的首席设计师，经理是杨经理，叫杨冰。苏总监是后起新秀，年纪轻轻就当上首席设计师，对待后辈没?有保留，带出了不少优秀的设计师，所以打那时?候，公司就隐隐有新旧两党之争——就是资历老?的员工看?不起资历浅的员工，资历浅的又反过来看?不上资历老?的，觉得她们倚老?卖老?。”

“后来呢？”

“后来公司的老?板，也就是余总，不知道为什么，突然设立了总监这个职位。原本公司的人都认为，杨经理会升任总监，而苏总监会升任经理。结果却是苏总监成了总监，杨经理还是经理。由此?，公司的新旧两党之争就更加激烈了。杨经理在公司很多年了，手底下有不少人，他不服，也就带着手底下的人不服，仗着资历老?，带着手下的人处处跟苏总监对着干。最近公司的主要业务是南化公司的单子，占了公司将近70%的人力，结果杨经理，在这样的情况下，又去拉了个光益公司的单子，苏总监于公于私当然是不批。官大一级压死人，杨经理资历再老?，苏总监不签字，光益的单子他就做不了。在这样的情况下，苏总监没?想到，我也没?想到，杨经理会直接越过总监审批，让手下的人搁置南华的单子，去做光益的单子。那你说，这苏总监能忍？”

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