没有太长的等待,仅仅是亚冠决赛后的第三天,11月15日上午九时,玉柴集团第四季度的董事议事会议,便在总部大楼的会议室里召开了;
各部门负责人都出席了会议,能容纳三十人的会议室也是座无虚席的状态。
一番客套的流程走下来后,很快便进入了会议的主题。
首先讨论的第一个议题,果然就是对俱乐部两千多万奖金的觊觎,白汇俊冷笑过后,轻蔑的摇了摇头。
以往集团收益好的时候,各部门的员工收入都颇为丰厚,俱乐部也没有过多的奖金收入,自然不会有人惦记他们。
今年的情况却非比寻常,不仅俱乐部拿到了亚洲冠军,高额的奖金收入也早早就通过媒体的报道,让每一个人都一清二楚;
而受到世界金融危机的影响,各部门的生产都非常不景气,也直接造成了效益的下滑,员工的收入大为减少,大家的怨言也很多;
这样的情况之下,大家的眼光都集中到了俱乐部这里,再加上不断盛传的“球员10万、教练员8万、工作人员5万”奖金谣言,已经到了严重影响员工积极性的地步。
中国就是这样一个社会,不患寡而患不均,都没钱或都一样的时候,一般不会有太大问题;
一旦有人得到更多的蛋糕,其余的人就开始想不通了,也就是所谓的“红眼病发作”。
那些突然开始嫉妒俱乐部高收入的人,却不愿意去想,早些年球队处于低谷的时候,球队成员除了工资以外,并没有其他收入;
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